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1. Informations Éditeur et coordonnées

Ce site internet est géré par la société anonyme, 123 Investment Managers, au capital social de 534.706 euros, enregistrée au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris sous le numéro 432 510 345.

Adresse : 123 Investment Managers, 94 rue de la Victoire, 75009 PARIS
Société de gestion agréée par l’Autorité des Marchés Financiers (Agrément GP 01-021)
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Le directeur de la publication est Xavier Anthonioz
Adresse e-mail :
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2. Informations relatives à l’hébergeur du site

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3. Informations concernant les investissements

L’investissement comporte un risque concernant les performances futures. Un placement peut s’apprécier ou se déprécier et il se peut que l’investisseur ne récupère pas les sommes investies.


4. Informations concernant la gestion sous mandat

La gestion sous mandat s’adresse uniquement à des investisseurs avertis ou à des personnes physiques ou morales françaises ou belges ayant une surface financière suffisante pour accepter un engagement dans le non coté sur le long terme.

5. ESG

Les informations relatives à la politique ESG d’123 Investment Managers sont disponibles dans la rubrique « Responsabilité » du présent site internet.

Politique d'engagement actionnarial

Compte-rendu de la Politique d'engagement actionnarial

6. Politique de gestion et traitement des réclamations

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7. Politique de sélection des intermédiaires

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8. Index de l'égalité professionnelle

Au mars, les entreprises ont l’obligation de publier un index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.


Cet index se calcule à partir de 4 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.


Pour l’année 2021, 123 IM atteint la note de 81 points sur 100 qui se répartissent de la façon suivante :


Schéma illustratif égalité professionnelle

La parité est un sujet essentiel pour 123 IM. C’est pourquoi, nous avons signé la Charte de la parité femmes-hommes de France Invest et que nous œuvrons au quotidien pour atteindre les objectifs fixés, et ce, depuis l’embauche.

Beaucoup d’actions ont déjà été mises en place (télétravail, mise à disposition de berceaux, …) mais nous devons encore nous améliorer.

Aussi, les objectifs de progression suivants ont été fixés afin d’assurer l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes :

  • Contrôler périodiquement les salaires appliqués lors de l’embauche sur la base d’une comparaison entre les femmes et les hommes recrutés sur des emplois correspondant à des travaux de valeur égale ;
  • Évaluer la répartition des enveloppes salariales pour s’assurer que les augmentations individuelles bénéficient aux femmes et aux hommes dans les mêmes conditions.
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